Geförderte Rente im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge

Laut Expertenschätzungen nehmen lediglich zwischen 50 und 75 Prozent eine betriebliche Altersvorsorge in Anspruch. Diese Möglichkeit wird ebenso wie die private Variante durch Versicherungen und Fonds abgedeckt. Eine Umstellung von privater auf betriebliche Riester Rente ist zwar möglich, jedoch mit finanziellen Verlusten verbunden. Vor dem Abschluss eines Vertrages sollte daher genaustens überlegt werden, welche Form der Riester Rente in Anspruch genommen wird.

Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge sind zum Beispiel:

• die von einem Versicherer oder wie ein Versicherungsverein gemanagte  Pensionskasse
• der Pensionsfonds, bei dem es sich um eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung handelt, die gegen Zahlung von Beitragszahlungen die betriebliche Altersversorgung durchführt. Hierbei unterliegt der Pensionsfonds der Aufsicht des Bundesaufsichtsamtes für das Versicherungswesen.
• die Direktversicherung über Versicherungsunternehmen

Durch die Vorgabe der Kapitalanlage unterscheiden sich Pensionsfonds von Pensionskassen und auch Versicherungen.

Pensionsfonds dürfen maximal 70 Prozent in Aktien anlegen, Pensionskassen und Versicherungen hingegen lediglich 30 Prozent. Somit kann von Pensionsfonds langfristig eine ähnliche Renditen wie von Aktienfonds erwartet werden. Sieht der Tarifvertrag dies vor, so gibt es für jeden Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Andernfalls können außertarifliche Bestandteile des Lohns in Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge umgewandelt werden.

Scheidet ein Arbeitnehmer aus dem Unternehmen aus, in dem er Beiträge umgewandelt hat, so kann er seine Ansprüche durch eigene Beitragszahlungen aufrecht erhalten. Die betriebliche Altersvorsorge wird neben der privaten Eigenvorsorge künftig bei der Altersabsicherung von Arbeitnehmern eine wichtige Rolle spielen. Der Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge ist zudem vorteilhafter als eine private.
Arbeitgeber die für ihre Arbeitnehmer betriebliche Altersvorsorgungen vereinbaren, bekommen beispielsweise bei einer Pensionskasse oder Versicherungsunternehmen Mengenrabatt.