Coaching im Beruf

Coaching im Beruf ist ein sehr umfassendes Spektrum. Den vielseitige Einsatz des zielorientierten Coaching kann man in allen Unternehmensebenen ausüben. Eine Perfektionierung der Tätigkeitsausübung des einzelnen Mitarbeiters kann eine Zielsetzung dabei sein.

Der Trainer (Coach) möchte das Leistungsspektrum eines Einzelnen (z.B. Führungskraft)oder auch eines Teams (Gruppencoaching) maßgeblich steigern. Dabei werden die persönlichen Potentiale ermittelt und während des individuellen Coachings, über den zumeist vereinbarten Zeitraum hin, weiter entwickelt, gefördert und gestärkt. Dabei steht nicht nur die praxisorientierte Ausbildung im Vordergrund, sondern auch eine ausgeprägte Motivation.

Viele Coachings auf Management-Ebene werden sogar über unbefristete Zeiträume durchgeführt. Hier steht die ständige Begleitung des Managers durch den Coach im sogenannten Therapiemittelpunkt. Der Chef lernt durch den Coach viele Bereiche gleichmäßig abzudecken. Hierzu zählen unter anderem Mitarbeiterführung, Organisationsoptimierung, Verhandlungsgeschick, Erfolgsorientierung, etc.

Coaching bewirkt bei den Mitarbeitern ein oftmals stark ansteigendes Engagement gegenüber dem Unternehmen. Dies trägt sich vor allem gegenüber den Kunden und den anderen Kollegen, steigert den Erfolg der Arbeitsleistung nachweislich. Zusätzliche positive Nebeneffekte sind geringere Fehltage, mehr Produktivität und schnelle Problemlösungen.

Den idealen Coach für die lösungsorientierten Belange des Unternehmens zu finden ist nicht ganz einfach. Referenzen und persönliche Sympathien sind erste Anhaltspunkte. Ein vereinbarter erster Gesprächstermin klärt wichtige Detailfragen in Punkto Loyalität, Flexibilität und Diskretion. Ein sehr zu beachtendes Kriterium ist dabei selbstverständlich ein ausgeprägtes, betriebswirtschaftliche Verständnis des Coaches sowie sein psychologisches Einfühlungsvermögen. Hier hilft eine Checkliste, auf der vorab die Erwartungen des Unternehmens an den Coach aufgelistet werden und dann punktgenau besprochen werden. Ein perfekter Coach kann diese Erwartungen analysiert argumentieren und im Idealfall strukturiert erfüllen sowie steigern.